اختبار حل المشكلات
- النوع: القدرة المعرفية
- الوقت: 09 دقيقة
- اللغات: الإنجليزية، الإسبانية، الفرنسية، الإيطالية، اليابانية، الهولندية، البرتغالية
- المستوى: متوسط
ملخص اختبار حل المشكلات
اختبار حل المشكلات يقيم قدرة المرشحين على تحديد المشكلات وتحليل البيانات/المعلومات النصية لاتخاذ قرارات مستنيرة. اختبارنا يساعدك في تحديد المرشحين الذين يمتلكون المهارات التحليلية اللازمة لتقييم والاستجابة بسرعة ودقة للمواقف التجارية المعقدة.
المهارات المغطاة
- إنشاء الجداول وتعديلها
- تحديد أولويات المهام وتطبيق الترتيب بناءً على مجموعة معينة من القواعد
- تفسير البيانات وتطبيق المنطق لاتخاذ القرارات
- تحليل المعلومات النصية والرقمية لاستخلاص النتائج
استخدم اختبار حل المشكلات للتوظيف
المساعدون الإداريون، ومديرو المشاريع، ومديرو خدمة العملاء، ومطورو الويب، والعاملون في مجال الضيافة أو المبيعات هم جميعهم أمثلة على الوظائف التي تتطلب إدارة متغيرات تتغير باستمرار مع مواعيد نهائية ضيقة.
بخصوص اختبار حل المشكلات
يتضمن حل المشكلات الفعّال القدرة على:
- تحديد المشكلات المعقدة
- تقسيمها إلى أجزاء يمكن إدارتها باستخدام مهارات التفكير اللفظي والعددي
- تطوير أساليب لحل المشكلة (الفرعية) باستخدام الإبداع والتفكير التحليلي
- التنفيذ بلا أخطاء
قدرات حل المشكلات يصعب تقييمها باستخدام فحص السيرة الذاتية فقط. قد يدعي المرشح أنه حل العديد من المشكلات في الماضي، لكن هذا لا يثبت قدرته على العمل بشكل جيد تحت الضغط أو مدى تطور مهاراته في حل المشكلات.
لهذا السبب، يسمح اختبار حل المشكلات لدينا للمرشحين بإظهار مهاراتهم في الوقت الفعلي. يغطي اختبار حل المشكلات هذا سيناريوهات نموذجية مثل الجدولة، وتحديد قواعد العمل، واستخلاص الاستنتاجات بناءً على البيانات النصية والرقمية.
اطلع على أسئلة المعاينة التدريبية لاختبار حل المشكلات.
يمكن لحل المشكلات الناجح تحديد العناصر الرئيسية للمشكلة بسرعة والعمل عليها بسرعة وبشكل صحيح. هذا الاختبار متعدد الخيارات مفيد أيضًا لتقييم المهارات التحليلية العامة للمرشحين.
يقوم خبير في الموضوع بإجراء الاختبار.
أنيربان سي.
لأكثر من عقدين من الزمن، ساهم أنيربان في صناعة تكنولوجيا المعلومات العالمية. أنيربان لديه سمعة لا تشوبها شائبة وهو مطلوب بشدة كمدير مشروع مرن ومستشار. لديه خبرة دولية كمدير مشروع أول لشركات مثل إريكسون، وآي بي إم، وتي موبايل.
شغف أنيربان بالتعلم يسمح له بالحفاظ على مهاراته حادة. لديه ماجستير في إدارة الأعمال وشهادة في الهندسة، وهو معتمد كمدير سكرم، ويحمل شهادات PRINCE2 وITIL.
صُنعت بمعرفة الخبراء
يضع خبراء الموضوع الاختبارات على Test Brink. نقوم بتقييم الخبراء المحتملين في الموضوع بناءً على معرفتهم وقدرتهم وسمعتهم. قبل النشر، يتم مراجعة كل اختبار من قبل خبير آخر ويتم معايرته مع مئات من المتقدمين للاختبار الذين لديهم خبرة ذات صلة في الموضوع.
تمكن آليات التغذية الراجعة والخوارزميات الخاصة بنا خبراء الموضوع لدينا من تحسين اختباراتهم بشكل مستمر.
مارتا س.
مكان واحد - جميع الاختبارات
قدّرت كيف تم تقسيم الاختبارات إلى أدوار ومستويات من المسؤولية. عدد الاختبارات المتاحة كبير أيضًا، وبعضها لم أكن على علم به، لكن من الجيد أن الأداة تشير إلى ما هو ذي صلة. فرصة اختبار الترتيب داخليًا مفيدة أيضًا للغاية. تتيح النسخة المجانية الوصول إلى عدد جيد من الاختبارات، لكن النسخة المميزة تقدم مجموعة أكبر بكثير.
فيكاس هـ.
إنشاء الاختبارات بسهولة مع Test Brink
اختبار الميزة الأكبر في Test Brink هي قدرته على دمج الردود الفيديوية بسهولة. يمكن للمقيمين تسجيل مقاطع الفيديو بالإضافة إلى الإجابة على الأسئلة. لديه كل ما تحتاجه لإجراء تقييم شامل. يمكنك تضمين كل من المقالات والأسئلة متعددة الخيارات. إذا كان لديك ملف اختبار، ما عليك سوى رفعه. يمكنك بسرعة إنشاء روابط للاختبارات وإرسالها إلى عدد غير محدود من الأشخاص كما تشاء.
فيكاس هـ.
أفضل وأهم أداة لتقييم المواهب للتوظيف
أحب كيف يمكنني مزج وتوليف أنواع مختلفة من التقييمات، ومن السهل جدًا استخدامها وتطبيقها. أحب فرصة إضافة الأسئلة ومشاركة النتائج مع مديري التوظيف.
دانيال ك.
واضح جدًا ولكنه قوي
أحببت استخدام Test Brink لأنه كان بسيطًا. بدون مثل هذه الخبرة، قد أقوم بتقييم الأفراد في مجموعة واسعة من المهن والمستويات المهارية. كانت واجهة المستخدم بسيطة الاستخدام، مما جعل من السهل إعداد الاختبارات ومراجعة النتائج. أداة التقرير بسيطة ولكنها قوية؛ تعرض درجات/نتائج واضحة، مما يسمح لنا باستبعاد الأفراد غير الماهرين.
استخدم Test Brink لتوظيف الأفضل بشكل أسرع وأسهل ودون تحيز.
تحدد اختبارات الفحص لدينا أفضل المرشحين، مما يتيح لك اتخاذ قرارات التوظيف بسرعة وسهولة ودون تحيز.
التنبؤ بأداء الوظيفة
التوظيف بدون تحيز
تقديم تجربة إيجابية للمرشح
التنبؤ بأداء الوظيفة
مكتبتنا التي تضم أكثر من 400 اختبار مثبت علميًا تتيح لك معرفة كيفية أداء كل مرشح في العمل.
يتم اختبار المرشحين على كل من المهارات الخاصة بالوظيفة، مثل البرمجة أو التسويق الرقمي، والمهارات العامة، مثل التفكير النقدي. اختباراتنا الفريدة للشخصية والثقافة تمكنك من فهم المتقدمين لديك كأشخاص حقيقيين، وليس مجرد أرقام.
التوظيف بدون تحيز
نظام التصنيف القائم على البيانات والأداء لدينا سيوفر لجميع المتقدمين فرصة عادلة وغير متحيزة لإظهار مهاراتهم.
مع Test Gorilla، ستجذب أفضل المواهب من جميع مناحي الحياة، مما يؤدي إلى شركة أقوى وأكثر تنوعًا.
تقديم تجربة إيجابية للمرشح
تقييماتنا القصيرة القابلة للتخصيص وواجهة المستخدم البسيطة متاحة من أي جهاز ولا تتطلب تسجيل دخول.
قم بتضمين شعار شركتك، ونظام الألوان، والتفاصيل الأخرى لترك انطباع يتذكره المرشحون.
شاهد ما يمكن أن يفعله TestGorilla من أجلك
إنشاء تقييمات عالية الجودة، بسرعة
إن إنشاء التقييمات أمر سهل للغاية مع TestGorilla. ابدأ باتباع هذه الخطوات البسيطة.
إنشاء تقييمات وظيفية عالية الجودة، بسرعة
قم بدعوة المرشحين بطريقتك
شاهد أفضل المرشحين، مرتبة
إنشاء تقييمات وظيفية عالية الجودة، بسرعة
قم بدعوة المرشحين بطريقتك
شاهد أفضل المرشحين، مرتبة
عرض تقرير العينة
لماذا تعتبر مهارات حل المشكلات مهمة لأصحاب العمل؟
- تأخيرات في سلسلة التوريد الخاصة بك
- صراع بين أعضاء الفريق
- مشاكل تكنولوجية
- إنشاء الجداول الزمنية وتعديلها: يجب على المرشحين استخدام عملية حل المشكلات لفهم ما يمكنهم تحقيقه بشكل واقعي في غضون الوقت وكيفية تعديل الجداول الزمنية لمراعاة النتائج المتغيرة.
- تفسير البيانات وتطبيق المنطق لاتخاذ القرارات: يجب أن يتمتع الباحثون عن عمل بالقدرة على مواءمة البيانات مع أهداف العمل واتخاذ قرارات قابلة للتنفيذ.
- تحديد الأولويات وتطبيق الترتيب بناءً على مجموعة معينة من القواعد: يمكن للمتقدمين تحديد مهام المشروع التي لها الأولوية باستخدام قواعد تحديد الأولويات والمعلومات الداعمة.
- تحليل المعلومات النصية والرقمية لاستخلاص النتائج: إن فحص المعلومات النصية والرقمية للكشف عن الأنماط والعلاقات والاتجاهات يمكن أن يساعد المرشحين على استخلاص استنتاجات دقيقة واختيار الخيار الأفضل من بين مجموعة من الحلول البديلة.
ما هي الأدوار الوظيفية التي يمكنك توظيفها باستخدام اختبار حل المشكلات الخاص بنا؟
- المساعدون الإداريون: الموظفون الذين يمكنهم التفكير بسرعة يمكنهم حل التحديات اللوجستية وإدارة الجداول الزمنية وتسهيل التواصل السلس.
- مديرو المشاريع: مهارات حل المشكلات ضرورية للحفاظ على سير المشاريع على المسار الصحيح وضمان الوفاء بالمواعيد النهائية، حتى عند حدوث تغييرات غير متوقعة.
- مديرو خدمة العملاء: يجب على ممثلي خدمة العملاء اتخاذ قرارات سريعة للرد على استفسارات العملاء وحل مشكلاتهم بسرعة.
- مطورو الويب: يتمتع المبرمجون العظماء بالكفاءة اللازمة لاكتشاف المشكلات في أكوادهم وتحديد الحلول الممكنة.
- أصحاب رؤوس الأموال المغامرة: يجب أن يكون أصحاب رؤوس الأموال المغامرة قادرين على التفكير النقدي واكتشاف الفرص والمخاطر في الاستثمارات المحتملة – مهارات حل المشكلات هي المفتاح هنا.
- موظفو الضيافة: يزدهر عمال الفنادق والمطاعم عندما يتمكنون من تحديد مشكلات العملاء والاستجابة لها بشكل فعال، وتحويل السلبيات إلى تجارب إيجابية.
- مندوبو المبيعات: يستفيد محترفو المبيعات من القدرة على تحويل تحديات واعتراضات العملاء إلى فرص لحل المشكلات، مما يؤدي غالبًا إلى زيادة المبيعات والمبيعات المتبادلة.
إنشاء تقييم متعدد المقاييس: 4 اختبارات ليتم إقرانها باختبار حل المشكلات
- اختبار التواصل: تأكد من أن المرشحين يحافظون على تواصل واضح مع زملائهم في الفريق والتقارير المباشرة، وهو أمر ضروري عند مناقشة المشكلات، وعصف ذهني بالحلول، وتنفيذ الاستراتيجية المختارة
- اختبار إدارة الوقت: تعمق في قدرات الباحثين عن عمل على الاستجابة للمهام التي تتطلب ضغوطًا زمنية وإدارة المواعيد النهائية
- اختبار التفكير النقدي: تحديد المرشحين الذين يتمتعون بالقدرة المعرفية والمنطق لحل المشكلات الدقيقة، والبقاء موضوعيين، وموازنة التعقيدات في عملية اتخاذ القرار
- اختبار الشخصية الخمسة الكبرى (OCEAN): احصل على نظرة ثاقبة حول نوع العامل الذي ينتمي إليه المرشح من خلال خمسة مقاييس رئيسية: الانفتاح، والضمير، والانفتاح، والود، والاستقرار العاطفي.
ملاحظة: لم ندرج أي اختبارات المهارات الخاصة بالدور هنا لأنها تعتمد على المنصب الذي توظفه له. ومع ذلك، نوصيك بشدة بإضافة اختبار واحد على الأقل في تقييمك المكون من خمسة اختبارات لضمان امتلاك المرشحين للمهارات المناسبة للوظيفة.
الأسئلة الشائعة
ما هو الفرق بين التقييم والاختبار؟
كيف تعمل أسئلة الفيديو؟
هل يمكنني تخصيص التقييم باستخدام شعار شركتي وموضوع الألوان؟
ما هي تكلفة استخدام هذا الاختبار؟
يعتمد ذلك على الظروف! نحن نقدم خمسة اختبارات مجانية، أو وصولاً غير محدود إلى مكتبتنا التي تضم أكثر من 400 اختبار بسعر يعتمد على حجم شركتك. يمكنك العثور على مزيد من المعلومات حول خطط التسعير لدينا هنا، أو احسب التكلفة والفائدة لاستخدام تقييمات TestGorilla، أو تحدث إلى أحد أعضاء فريق المبيعات لدينا للحصول على عرض توضيحي مخصص لك وتعلم كيف يمكننا مساعدتك في إحداث ثورة في التوظيف اليوم.
في أي مرحلة من عملية التوظيف يجب أن أستخدم هذا الاختبار؟
يعتمد ذلك على الظروف! نحن نقدم خمسة اختبارات مجانية، أو وصولاً غير محدود إلى مكتبتنا التي تضم أكثر من 400 اختبار بسعر يعتمد على حجم شركتك. يمكنك العثور على مزيد من المعلومات حول خطط التسعير لدينا هنا، أو احسب التكلفة والفائدة لاستخدام تقييمات TestGorilla، أو تحدث إلى أحد أعضاء فريق المبيعات لدينا للحصول على عرض توضيحي مخصص لك وتعلم كيف يمكننا مساعدتك في إحداث ثورة في التوظيف اليوم.
ما هو اختبار القدرة المعرفية الذي يجب أن أضيفه إلى تقييمي؟
تتيح لك اختبارات القدرات المعرفية لدينا اختبار المهارات التي يصعب تقييمها في المقابلة. اطلع على مدونتنا لمعرفة سبب أهمية هذه الاختبارات وكيفية اختيار أفضلها لتقييمك.
هل يمكنني إضافة أسئلتي الخاصة إلى التقييم؟
هل يمكنك شرح كيفية عمل أنواع الأسئلة المخصصة الأخرى؟
ما هو نوع الدعم الذي تقدمه؟
هل يمكنني دمج هذا الاختبار مع اختبارات أخرى؟
ما هي اختبارات القدرة المعرفية الرئيسية؟
الاختبارات ذات الصلة
إضافة الثقافة
القرص
اختبار اللغة الفرنسية C1